Un buen Plan privado de ahorro y previsión le permitirá afrontar todas las situaciones, tanto las imprevistas (accidentes o enfermedades), como las previstas (jubilación) y poder garantizar el nivel de ingresos y calidad de vida suyo y el de las personas que de Usted dependen.
Previsión Social Complementaria
La Previsión Social Complementaria en la Empresa La Empresa es el segundo pilar del sistema de previsión Social, y es fundamental para el bienestar de los empleados. ¿Todavía no tienes un Plan de Retribución Flexible en tu Empresa? La Retribución …
Autónomos
AUTÓNOMO es aquel empresario individual que realiza la actividad empresarial en nombre propio, asumiendo los derechos y obligaciones derivados de su actividad.
Ahorro desde la Empresa
Hay que poner el Ahorro donde se generan los ingresos, en las Empresas En España no hay cultura del ahorro a largo plazo, pero hay que crearla, y las Empresas son una pieza clave para lograr ese objetivo.
Sistema de Gratificación por permanencia
Utiliza este sistema de retribución para incentivar a tus Directivos y/o Empleados clave. Fidelízalos.
Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, de Promoción Conjunta
Los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son aquellos en los que el promotor es la empresa y los partícipes son exclusivamente los trabajadores de la empresa. Tienen menos gastos que los Individuales, por lo que a larga son más rentables para el empleado.
La Previsión Social Complementaria en la Empresa
La Empresa es el segundo pilar del sistema de previsión Social, y es fundamental para el bienestar de los empleados.
Ventajas de los Unit Linked, frente a operar directamente con Fondos de Inversión
La PIGNORACIÓN de un Seguro de Vida (Ahorro)
Podemos decir que pignorar es dejar algo en prenda cuando alguien nos pide que garanticemos que vamos a cumplir nuestros compromisos. (Garantizar que pagaremos, Garantizar que cumpliremos nuestro contrato…)
¿ Todavía no tienes un Plan de Retribución Flexible en tu Empresa ?
La Retribución Flexible aumenta el poder adquisitivo del empleado, sin aumentar los costes salariales de la Empresa y mejora la satisfacción del personal. Con la retribución flexible es el empleado quien elige qué parte de su salario quiere cobrar en dinero y qué parte en productos …