La Empresa es el segundo pilar del sistema de previsión Social, y es fundamental para el bienestar de los empleados.
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La Retribución Flexible aumenta el poder adquisitivo del empleado, sin aumentar los costes salariales de la Empresa y mejora la satisfacción del personal. Con la retribución flexible es el empleado quien elige qué parte de su salario quiere cobrar en dinero y qué parte en productos …
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