Empresas, Protección Ciber Ataque, Funcionarios Públicos, Autónomos y Particulares
Se cubre la responsabilidad en que pueda incurrir el asegurado como consecuencia de los daños y perjuicios causados involuntariamente a terceros en calidad de empresa dedicada a la organización de actividades de Deportes de Aventura y/o Turismo Activo.
Te ofrecemos la posibilidad de contratar seguros temporales para personas con más de 21 años y más de 12 meses con carnet de conducir, desde 1 a 28 días, totalmente online, fácil y cómodo, en menos de 5 minutos
La Empresa es el segundo pilar del sistema de previsión Social, y es fundamental para el bienestar de los empleados
Es un Seguro de ahorro colectivo, cuyo objetivo es obtener ingresos complementarios a los que se perciban de la Seguridad Social al causar baja por Jubilación, Invalidez, Fallecimiento o Dependencia.
Es un beneficio social muy valorado por los empleados, ya que es un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social en caso de Viudedad e invalidez.
Todos necesitamos un seguro de vida en mayor o menor medida
ste seguro es utilizado por las empresas como Retribución Flexible para sus empleados.
Consiste en reducir las retribuciones dinerarias brutas de sus empleados, mediante el aprovechamiento de las distintas alternativas de planificación fiscal que ofrece la normativa del IRPF.
No se consideraran rendimientos en especie las cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes hasta 500€ por persona y año, constituyendo por tanto el exceso una retribución es especie.
Son aquellos en los que el promotor es la empresa y los partícipes son exclusivamente los trabajadores de la empresa.
Tienen como ventaja la desgravación de las aportaciones realizadas.
El capital de indemnización viene prescrito en el convenio colectivo de aplicación, y se ha de cubrir obligatoriamente a través de una póliza de seguro. Su ámbito de aplicación es toda la plantilla de la Empresa (todos los empleados dados de alta en TC2).
Si el convenio indica algún premio de jubilación, tiene que ser exteriorizado obligatoriamente a través de una póliza de Seguro (normalmente a través de una póliza de ahorro de capital diferido), constituyendo una falta grave la no contratación del mismo.
Estos premios están sujetos normalmente a que el empleado se jubile en la empresa, por lo que en el caso de no fuera así, el capital acumulado se mantendría en posesión de la empresa.
Funcionarios, militares, así como los empleados en régimen laboral, siempre que estos últimos presten sus servicios para una Administración Pública, un organismo público o una sociedad mercantil pública.
Todo lo que necesita tu Empresa: Previsión social complementaria, Retribución Flexible, Manejo de Crisis, Secuestros de personal desplazado, Viajes para empleados y Directivos, Ampliación de la Cobertura Patronal, Responsabilidad de Directivos y Cobertura frente a Ciber Ataques....y tod o que necesites
La identificación, valoración y control de sus riegos personales, supone grandes beneficios para usted ya que le ayuda a garantizar la continuidad de su actividad empresarial.
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