Previsión Social Complementaria

La Previsión Social Complementaria en la Empresa

 

 

La Empresa es el segundo pilar del sistema de previsión Social, y es fundamental para el bienestar de los empleados.

 Retribución Flexible  ¿Todavía no tienes un Plan de Retribución Flexible en tu Empresa?

 

 

La Retribución Flexible aumenta el poder adquisitivo del empleado, sin aumentar los costes salariales de la Empresa y mejora la satisfacción del personal. Con la retribución flexible es el empleado quien elige qué parte de su salario quiere cobrar en dinero y qué parte en productos o servicios.

 El Ahorro desde la Empresa  Ahorro desde la empresa

 

 

Hay que poner el Ahorro donde se generan los ingresos, en las Empresas.

En España no hay cultura del ahorro a largo plazo, pero hay que crearla, y las Empresas son una pieza clave para lograr ese objetivo.

   Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, de Promoción Conjunta

 

 

Los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son aquellos en los que el promotor es la empresa y los partícipes son exclusivamente los trabajadores de la empresa. Tienen menos gastos que los Individuales, por lo que a larga son más rentables para el empleado.

 Sistema de gratificación por permanencia  Sistema de Gratificación por permanencia

 

 

Utiliza este sistema de retribución para incentivar a tus Directivos y/o Empleados clave. Fidelízalos.

 

 

 

 

   

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