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La Previsión Social Complementaria en la Empresa
La Empresa es el segundo pilar del sistema de previsión Social, y es fundamental para el bienestar de los empleados. |
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¿Todavía no tienes un Plan de Retribución Flexible en tu Empresa?
La Retribución Flexible aumenta el poder adquisitivo del empleado, sin aumentar los costes salariales de la Empresa y mejora la satisfacción del personal. Con la retribución flexible es el empleado quien elige qué parte de su salario quiere cobrar en dinero y qué parte en productos o servicios. |
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Ahorro desde la empresa
Hay que poner el Ahorro donde se generan los ingresos, en las Empresas. En España no hay cultura del ahorro a largo plazo, pero hay que crearla, y las Empresas son una pieza clave para lograr ese objetivo. |
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Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, de Promoción Conjunta
Los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son aquellos en los que el promotor es la empresa y los partícipes son exclusivamente los trabajadores de la empresa. Tienen menos gastos que los Individuales, por lo que a larga son más rentables para el empleado. |
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Sistema de Gratificación por permanencia
Utiliza este sistema de retribución para incentivar a tus Directivos y/o Empleados clave. Fidelízalos. |
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