La Previsión Social Complementaria en la Empresa

La Empresa es el segundo pilar del sistema de previsión Social, y es fundamental para el bienestar de los empleados.

La Previsión Social Complementaria en la Empresa

La evolución socio demográfica actual, unida al objetivo de garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones provocan la necesidad de que las Empresas puedan establecer de forma voluntaria, unas prestaciones económicas, tanto para la Jubilación como para la cobertura de otros riesgos personales que puedan afectar a sus empleados y asociados. Es lo que llamamos la Previsión Social Complementaria en la Empresa. Son los llamados Planes de Previsión Social para desarrollar el segundo pilar de nuestro sistema contributivo (Primer pilar el Estado, el Segundo pilar la Empresa y finalmente, el Tercer pilar es el individuo). [su_box title=»VENTAJAS DE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PARA TU EMPRESA»]La retribución flexible ofrece a los trabajadores una forma de remuneración coherente con sus condiciones personales que les permite ahorrar en impuestos y, por lo tanto, aumentar su poder adquisitivo. 1. Incrementa el poder adquisitivo de los empleados sin repercutir en costes extra 2. Aumenta la motivación y la productividad de tu plantilla 3. Mejora el prestigio y la imagen de la empresa 4. Ayuda a la retención del talento y disminuye la rotación del personal [/su_box] Todos estos productos que enumeramos seguidamente, tienen como característica común que el Tomador de los mismos ha de ser la Empresa:

Plan de Previsión Social Empresarial

Es un Seguro de ahorro colectivo, (accede a mi artículo El Ahorro en la Empresa), cuyo objetivo es obtener ingresos complementarios a los que se perciban de la Seguridad Social al causar baja por Jubilación, Invalidez, Fallecimiento o Dependencia. (Planes de ahorro de aportación definida). Es un beneficio social muy valorado No existe una cantidad mínima por empleado, podemos construir un plan con aportaciones de por ejemplo 10€ mensuales por empleado.

Planes de Pensiones del Sistema de Empleo

Son aquellos en los que el promotor es la empresa   (accede a mi artículo planes de pensiones del sistema de empleo de promoción conjunta) y los partícipes son exclusivamente los trabajadores de la empresa. Tienen como ventaja la desgravación de las aportaciones realizadas. 3 de cada 5 españoles valora que las empresas ofrezcan un Plan de Pensiones – Acceder al Artículo Como inconveniente, el partícipe no puede decidir en qué tipo de plan le gustaría entrar. Tampoco podrá traspasar su dinero a otro plan de pensiones que le guste más, como sí  se puede entre planes de pensiones individuales.

Seguro de Accidentes de Convenio

El capital de indemnización viene prescrito en el convenio colectivo de aplicación, y se ha de cubrir obligatoriamente a través de una póliza de seguro. Su ámbito de aplicación es toda la plantilla de la Empresa (todos los empleados dados de alta en TC2).

Seguro Colectivo de Vida Riesgo

Es un beneficio social muy valorado por los empleados, ya que es un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social en caso de Viudedad e invalidez. Todos necesitamos un seguro de vida en mayor o menor medida (accede a mi artículo por qué contratar un seguro de vida)

Seguro de Accidentes Colectivo

A diferencia del seguro de Accidentes de Convenio, este no es obligatorio. Lo suelen contratar Empresas que en sus convenios no tienen obligación de tenerlo, o Empresas que teniendo obligación de contratarlo en su convenio realizan un seguro complementario para cubrir los accidentes extra-profesionales de sus empleados, por lo que así les dan una cobertura de 24 horas.

Premios de Jubilación

Si el convenio indica algún premio de jubilación, tiene que ser exteriorizado obligatoriamente a través de una póliza de Seguro (normalmente a través de una póliza de ahorro de capital diferido), constituyendo una falta grave la no contratación del mismo. Estos premios están sujetos normalmente a que el empleado se jubile en la empresa, por lo que en el caso de no fuera así, el capital acumulado se mantendría en posesión de la empresa.

Prejubilaciones

Las Empresas pueden contratar una póliza de seguro para gestionar las prejubilaciones de empleados de su plantilla. La Prejubilación es la situación de un trabajador por cuenta ajena que abandona su actividad laboral antes de la edad legal de jubilación, mediante un acuerdo con su empresa. Los Prejubilados no causan baja en la Seguridad Social, ya que su antigua empresa sigue cotizando por ellos hasta la jubilación a través de un convenio especial con la Seguridad Social.

Sistema de Gratificación por Permanencia

Es una forma retributiva que permite al empresario constituir un salario diferido a su favor y/o al de alguno de sus trabajadores Cuando coincida la condición de socio y trabajador es un instrumento idóneo para el traspaso de patrimonio empresarial al particular, ya que por sus beneficios fiscales complementa las fórmulas tradicionales del aumento salarial y el reparto de beneficios. Cuando se trate de trabajadores por cuenta ajena esta herramienta puede ser muy útil para fidelizar trabajadores cualificados, al mismo tiempo que la empresa y el trabajador ahorran impuestos. (Para ampliar información puedes consultar mi artículo sobre el sistema de gratificación por permanencia)

Personal de la Empresa Expatriado

Coberturas para los empleados que trabajan fuera de España.

PLANES DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Aumentan el poder adquisitivo del empleado, sin aumentar costes y mejoran la satisfacción del personal. Con la Retribución Flexible es el empleado quien elige qué parte de su salario quiere cobrar en dinero y qué parte en productos o servicios. La falta de conocimiento de estos instrumentos, es una de las principales causas de que las empresas no establezcan este tipo de herramientas entre sus empleados. (consulta mi artículo sobre la retribución flexible)

Seguros Médicos Colectivos

Este seguro es utilizado por las empresas como Retribución Flexible para sus empleados. Consiste en reducir las retribuciones dinerarias brutas de sus empleados, mediante el aprovechamiento de las distintas alternativas de planificación fiscal que ofrece la normativa del IRPF. No se consideraran rendimientos en especie las cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes hasta 500€ por persona y año, constituyendo por tanto el exceso una retribución es especie. La presencia de los seguros de Salud como beneficio para los empleados sigue aumentado en las organizaciones españolas. “El seguro de Salud ha tenido un extraordinario crecimiento en los últimos años, incrementándose del 56% en 2006 al 71% en 2015, explicado en parte por el bajo coste para la compañía, que cobra importancia en estos tiempos de crisis,  y el alto valor que representa para el empleado”.